ООО Патриот (Воронеж)

Юлия, в вашем комментарии не совсем достоверная информация указана. Возможно, вы не правильно поняли то, что было написано в принципах, потому что в некоторых моментах все как раз таки наоборот. При звонке мы обговариваем те моменты, которые важны кандидатам, о который они спрашивают. Как мы верно заметили, что в принципах несколько страниц и обсудить все по телефону не предоставляется возможным. Основные моменты по телефону мы говорим. А тут на месте, мы все объясняем, рассказываем, как раз таки обсуждаем то, что, возможно, кандидат не так понял. Системы премирования и депремирования внесены не для того, чтобы просто штрафовать сотрудников. Это система мотивации, при которой сотрудник работает и выполняет свои задачи, получает премии (в большинстве случаев). А если он забивает на свои задачи - то штраф будет (это справедливо).