Плюсы в работе
Не знаю - был только на собеседовании.
Девушки эйчары - молодые и веселые, впечатления от общения - строго положительные.
Приходил на собеседование на должность Руководителя отдела снабжения.
Как и в других отзывах, дали почитать несколько листков с внутренним кодексом сотрудника. Все верно: и серая з/п (причем, устно пообещали именно минимальную из "вилки" в вакансии), и штрафы по поводу и без, и необходимость постоянно быть занозой в заднице у всех коллег (но не у руководства) и выход в праздники, и прочее.
Затем дали посчитать число букв на листке, на время. Не очень сложное задание, больше на внимательность.
После этого дают ноутбук, описывают воображаемую ситуацию и дают задание написать официальное письмо в местную госструктуру. Часть информации вам нужно запомнить из брифа, другую часть - найти в Интернете.
После этого (прошло полтора часа) приглашают уже на собеседование с эйчаром. Помимо стандартных вопросов (кем работали, что делали, что тут ожидаете), дают парочку задач на логику (с монетами и веревками). Также, описывают должностные обязанности: помимо стандартных обязанностей снабженца (работа с текущими и поиск новых поставщиков), еще и руководство парой кладовщиков на складе (отдельное здание), участие в инвентаризациях и мат.ответственность. Учитывая предложенную з/п весь спектр обязанностей и ответственности вызвал недоумение. Cпросил "а что случилось с предыдущим сотрудником на этой должности?", ответили "ничего, он работает, просто руководство считает, что он работает недостаточно эффективно" :)
Когда спросил "а из чего складывается верхний порог в вилке з/п" - ничего внятного пояснить не смогли. Т.е. там в кодексе указано, что сотрудники проработавшие несколько лет в компании, начнут получать прибавку к з/п в виде какого-то процента от общей прибыли компании. А еще вы можете сами разработать какую-либо марку мебели и, если она запустится в производство, получать некий % с прибыли. Еще можете самостоятельно найти покупателей-оптовиков на продукцию и тоже получить свой %. Причем, два последних пункта подразумеваются как само-собой разумеющееся для любого сотрудника компании, на любой должности.
После собеседования обещают перезвонить, в случае успеха. Или не перезвонить, в случае отказа (это прямо в том внутреннем кодексе и указано). Но такое отношение - не редкость вообще среди эйчаров. Мне - не перзвонили :) Впрочем, не страшно, т.к. добираться с Остужева на Дружинников ради того, чтобы посидеть в объективно тесном офисе - такое себе.
