ООО Патриот (Воронеж)

Отзыв пользователя Роман о компании ООО Патриот (Воронеж)

Роман
14:39 23.11.2020
Город: Воронеж
Плюсы в работе
Работал 1 неделю, причина увольнения - хотел попробовать себя в управлении закупок, пришёл к выводу, что это направление не для меня. Отмечаю с положительной стороны руководство компании, благодарен ген.директору Игорю Акимову, профессионал, который знает все бизнес процессы компании в деталях, грамотно чередует авторитарный стиль - при выполнении задач собственника и контроля инструкций с демократическим стилем - при проведении обратной связи и собраний с менеджерами и руководителями. Участие Собственника в оперативном управлении считаю положительной стороной, его экспертное знание бизнеса помогает сотрудникам чувствовать, что их ведёт настоящий Лидер данного рынка. Рабочие процессы в компании прописаны детально, что позволяет каждому работнику оперативно владеть информацией и влиять на результат. Не на словах, а на деле каждый сотрудник может участвовать в изменении инструкций. Проверил - работает. Это большая редкость! Со своей стороны считаю необходимым подумать над изменением системы мотивации. " Для себя я могу справиться, но я вижу новых менеджеров которые не умеют, не знают, а от них уже требуют результат и штрафуют. Живой пример - ситуация с новыми кладовщиками, которых не научили, не подсказали, не проконтролировали - результат ЧП на складе. Правило в любой компании должно быть одно - взяли сотрудника, обеспечьте всем необходимым (техника, информация, знания и навыки - например продаж или управления складом), научите - после требуйте и оценивайте. Во всех других случаях - поиск ответственных, ротация и испорченное настроение. С моей точки зрения (я как руководитель продаж) - рекомендую организовать тренинг телефонных продаж, а после уже обучение на рабочем месте. Неуверенность некоторых (особенно новых) менеджеров от незнания структуры звонка. Я благодарю Алексея, Игоря и коллег на доверие которое мне оказали, поэтому не хочу занимать чужое место. Уверен вы найдёте профессионала в области снабжения. Я желаю только добра компании Патриот и С уважением
Отрицательные стороны
"Гибкая система штрафов и премий", - работает эффективно только с сотрудниками которые здесь выросли и работают не 1 год. При ежедневном применении штрафов, даже незначительном, сотрудники перестают должным образом реагировать на штраф, как на инструмент дисциплины, штраф - становиться предметом шуток, большой штраф - причиной ротации. Сотрудники находятся в состоянии ожидания штрафов и теряют желание быть инициативными, принимать решения и ответственность. Не до конца понял ситуацию многоуровневого согласования текстов писем клиентам или поставщикам и при этом не успевать по срокам. Это вопрос к чёткому распределению зон ответственности - и принятию ответственности каждым за свой участок работы. Нельзя, что бы за 1 дело отвечало несколько человек. Необходимо серьёзней отнестись к вопросу адаптации сотрудников. В инструкциях прописано, на практике не работает - система наставничества (менеджеры, кладовщики, офисные сотрудники).
Коллектив: 0 1 2 3 4
Руководство: 0 1 2 3 4
Условия труда: 0 1 2 3 4
Соц.пакет: 0 1 2 3 4
Карьерный рост: 0 1 2 3 4

Необходимо заполнить "Имя"

Необходимо заполнить "Email"

Необходимо заполнить «Сообщение»

Полезный отзыв?