Отрицательные стороны
1. Штрафы. Штрафуют буквально за все: не только за опоздания и серьезные нарушения, но и просто за то, что твой комментарий не понравился или не был понятен руководителю. Там, где обычной организации начальник у тебя переспросит и уточнит, в Патриоте тебя оштрафуют и заставят заново все объяснять с самого начала под угрозой нового штрафа.
2. Бюрократия. Нельзя просто так получить подпись руководителя даже на самую проходную бумажку - надо сначала пройти кучу согласований, затратив на такую ерунду уйму времени. При мне, например, люди не могли по нескольку недель получить из кассы деньги, уже потраченные на почту и подтвержденные чеками (на предыдущей моей работе я такие расходы возмещала буквально на следующий день, поэтому восприняла это как дикость).
3. Внутренние правила. Уже с первого дня тебе забивают голову каким-то бесконечным количеством правил пользования программой по учету задач компании, за каждое их нарушение штрафуют. То есть ты можешь быть отличным спецом, но если не сможешь вникнуть во всю эту ерунду, тебя вряд ли оценят.
4. Неадекватный руководитель. Не люблю писать о людях плохо, но не сказать об этом нельзя. За все полгода работы лично его не видела ни разу, все руководство осуществляется через упомянутую программу задач или через коллективные созвоны в скайпе. Во время последних начальник не сдерживает эмоций, орет так, что слышно даже людям, которые в этот момент не участвуют в созвоне и не в наушниках, выражений не выбирает, и опять же - штрафует всех, кого может. Например, нельзя уточнить какой-то двусмысленный момент - тебя назовут тупой и оштрафуют за "трату времени руководителя" (это цитата): надо догадываться и читать мысли начальника.
5. Общий бардак. Казалось бы, при таком подходе организация должна работать как часы - но все ровно наоборот: из-за большой текучки кадров, многие вещи просто никто не знает, документы потеряны, архив отсутствует, часть задач сформулирована так, что даже догадаться, о чем там речь, невозможно (но если не можешь догадаться, тебя штрафуют). Здесь же упомяну полное отсутствие какого-то этапа введения в работу: тебе просто говорят "делай", подключают к какой-то задаче "на середине" выполнения, дают туманные указания - но если ты не справляешься, очень удивляются. И штрафуют.
6. Зарплата. Зарплата "серая", но и её за все мои полгода вовремя не давали ни разу, а уж премии и подавно. В среднем задержка составляет примерно 1.5 месяца, но сам этот факт в общении с начальником всегда оставался за кадром: требования к тебе предъявляют всегда так, словно ты получаешь какие-то неоправданно большие деньги (любимая присказка "Тут не просто штаны просиживают, если нормально работаешь - нормально получаешь", не уточняя сроки получения). Но потом ты приходишь домой и понимаешь, что вроде вкалывала весь месяц от души, а тебе все равно коммуналку платить нечем. И становится даже смешно: у людей куча амбиций и грандиозные планы развития, "эксклюзивный дистрибьютор", "работа с США" - а банально организовать выплату зарплаты работникам вовремя не могут.
Итог: организация вполне годится для наработки опыта и стажа (особенно для молодых специалистов), для повышения стрессоустойчивости и как некий временный этап в поисках нормальной работы. В иных же случаях советовала бы трижды подумать, стоит ли тратить время на Патриот.
