ООО Патриот (Воронеж)

Это компания из 90-х. Тут весело всё: зп черная, всегда задерживают (всегда), собственник какой-то таинственный персонаж, которого никто не видел. На месте "рулит" директор Игорь. Разговаривает только через мат, в офисе бывает не более часа в день, приехал, полил всех матом и "пошутил" со всеми, а потом уехал куда-то. Все рабочие моменты решаются только через рабочую программу - можно обычный договор подписывать месяц и ежедневно получать за это штрафы. Штрафы эта компания особенно любит, тут есть для этого целая система. Про бонусы :D Новогодний корпоратив забыли, компания из 50 человек не провела даже в офисе чаепития. Никаких премий. Даже на час рабочее время не сократили. Позор, это дно, а не компания. Пожалуйста, люди, не приходите сюда. Текучка 90% компании, посмотрите их вакансии - они набирают всех, потому что люди больше 2х месяцев не работают.

1. Штрафы. Штрафуют буквально за все: не только за опоздания и серьезные нарушения, но и просто за то, что твой комментарий не понравился или не был понятен руководителю. Там, где обычной организации начальник у тебя переспросит и уточнит, в Патриоте тебя оштрафуют и заставят заново все объяснять с самого начала под угрозой нового штрафа. 2. Бюрократия. Нельзя просто так получить подпись руководителя даже на самую проходную бумажку - надо сначала пройти кучу согласований, затратив на такую ерунду уйму времени. При мне, например, люди не могли по нескольку недель получить из кассы деньги, уже потраченные на почту и подтвержденные чеками (на предыдущей моей работе я такие расходы возмещала буквально на следующий день, поэтому восприняла это как дикость). 3. Внутренние правила. Уже с первого дня тебе забивают голову каким-то бесконечным количеством правил пользования программой по учету задач компании, за каждое их нарушение штрафуют. То есть ты можешь быть отличным спецом, но если не сможешь вникнуть во всю эту ерунду, тебя вряд ли оценят. 4. Неадекватный руководитель. Не люблю писать о людях плохо, но не сказать об этом нельзя. За все полгода работы лично его не видела ни разу, все руководство осуществляется через упомянутую программу задач или через коллективные созвоны в скайпе. Во время последних начальник не сдерживает эмоций, орет так, что слышно даже людям, которые в этот момент не участвуют в созвоне и не в наушниках, выражений не выбирает, и опять же - штрафует всех, кого может. Например, нельзя уточнить какой-то двусмысленный момент - тебя назовут тупой и оштрафуют за "трату времени руководителя" (это цитата): надо догадываться и читать мысли начальника. 5. Общий бардак. Казалось бы, при таком подходе организация должна работать как часы - но все ровно наоборот: из-за большой текучки кадров, многие вещи просто никто не знает, документы потеряны, архив отсутствует, часть задач сформулирована так, что даже догадаться, о чем там речь, невозможно (но если не можешь догадаться, тебя штрафуют). Здесь же упомяну полное отсутствие какого-то этапа введения в работу: тебе просто говорят "делай", подключают к какой-то задаче "на середине" выполнения, дают туманные указания - но если ты не справляешься, очень удивляются. И штрафуют. 6. Зарплата. Зарплата "серая", но и её за все мои полгода вовремя не давали ни разу, а уж премии и подавно. В среднем задержка составляет примерно 1.5 месяца, но сам этот факт в общении с начальником всегда оставался за кадром: требования к тебе предъявляют всегда так, словно ты получаешь какие-то неоправданно большие деньги (любимая присказка "Тут не просто штаны просиживают, если нормально работаешь - нормально получаешь", не уточняя сроки получения). Но потом ты приходишь домой и понимаешь, что вроде вкалывала весь месяц от души, а тебе все равно коммуналку платить нечем. И становится даже смешно: у людей куча амбиций и грандиозные планы развития, "эксклюзивный дистрибьютор", "работа с США" - а банально организовать выплату зарплаты работникам вовремя не могут. Итог: организация вполне годится для наработки опыта и стажа (особенно для молодых специалистов), для повышения стрессоустойчивости и как некий временный этап в поисках нормальной работы. В иных же случаях советовала бы трижды подумать, стоит ли тратить время на Патриот.

Кадровики не справляются с назначенными собеседованиями, передают соискателей друг другу. Естественно, др кадровик вообще не шарит в данной вакансии. Собеседование бредовое. Тестовые задания тупо с интернета скаченные, не продуманные. Под разные вакансии одни задания. 2 часа потрачено зря. Ожидания. Так и не перезвонили и не оповестили о принятом решении. Хотя обещали. Не рекомендую данннкю компанию

Привыкла к штрафам уже даже как то не колет особо ибо специфика компании такая (и тут либо ты прогибаешься под изменчивый мир, либо идешь выпендриваться в другое место).

Полный хаус в компании, прошло 2 месяца все никак не могут выдать зп за отработанный период. Руководящий состав полностью некомпетентен. Какие то постоянные штрафы. Людей ло ночи заставляют задерживаться. Работа в крайне напряжённой атмосфере. Лучше не тратить время....

Чернющая компания. Зп всегда с задержкой, все налом. Техника древняя в офисе, уровень текучки настолько велик, что половину сотрудников даже не знаешь как зовут. Если хочешь острых ощущений-добро пожаловать в ад. Кстати, все положительные и нейтральные отзывы пишут сами сотрудники) у них даже задача такая есть, чтобы не забыть.

Минусы: - нет четко сформированных обязанностей и задач по должностям

Куча, читаю отзывы и обалдеваю!!! Уважающий себя человек работать в этой шараге не будет!!! Постоянные оскорбления, унижения, прилюдные порки, как это может нравиться??? Про конструктивную обратную связь руководитель, наверное, не слышал никогда!!! Люди, не теряйте время и нервы, ищите нормальную работу!!!

Тут все работают в режиме многозадачности, могут дать задание, не связанное с твоей должностью, к этому надо привыкнуть.

Некоторые руководители. Есть такие, которые выписывают действительно штрафы за пустяки, кричат и ведут себя непонятно. Тут главное не попасть к такому и всё будет гуд. Не всегда зп вовремя, но выплачиваются авансы и без денег не сидим. Авансы перекрывают всё. На старте тяжело. Не всегда дают наставника, а руководитель ясное дело время тратить на такое не каждый будет. И придётся адаптироваться своими силами.

1. Начнём с приема на работу. Дают странные тесты, не относящиеся к вакансии, на которую претендуешь. Далее, вместо принятия на должность, на которую оставлял отклик, приглашают на другую, «ибо дефицит в отделе». 2. Постоянные скитания по отделам из-за того самого дефицита. 3. Серая зп. Оклад будет маленький, остальное премия. 4. Штрафы от сотрудников. Не так посмотрел, чихнул, выругался, ещё что-нибудь- штраф. От и без того мизерной зп остаётся вообще копейка. 5. Раз в месяц заставляют писать хорошие отзывы о работе в компании)) 6. Задачи-задачи-задачи. За переработки не платят, а если нужно что-то решить, то оставайся век рабочего времени. 7. Не соблюдают субординацию. Приятно было бы слышать «малышка» в свою сторону от начальника? А хлопки по заднице? 8. Вечные согласования всего. Ждать этого согласования ты можешь очень долго, из-за чего потом получишь люлей за просрочку по ЗАДАЧЕ.

1- постоянно ищут себе руководителя или директора, но когда приходишь на собеседование тебе мягко объясняют что эта должность уже занята и можем предложить только менеджера по продажам с убывающим окладом. 2- не адекватное руководство которое позволяет себе орать матом на сотрудников 3- обучения как такового нет(дают скрипт и работаешь звонилкой) 4- их продукция неоправданно дорогая и мало какие магазины могут позволить себе это купить (под реализацию не дают) 5- и самое весёлое это штрафы. Штрафы за все - не так сказал, громко чихнул, не там поставил запятую. Были случаи когда штрафы доходили до 80к 6- чёрная зп в конверте Для личного опыта поработать в этой шараге можно и даже нужно пару месяцев. Если вы человек с опытом, то не стоит тратить своё время.

Пока не увидил

Очень сложное взаимодействие между отделами. Выдача бюджеток, постановка печатей, очень долго происходит из-за чего возникают доп. сложности в работе.

Множественные этапы согласования отнимают много сил и времени.

Из минусов могу обозначить долгий этап согласования и штрафы. Штрафы, даже заслуженные, в принципе радовать не могут.

Минусы: работа разного формата, 1 человек может поработать в разных отделах, но это возможность для проявления скрытых талантов). Из офис-менеджера тебя могут вырастить в менеджера по закупкам. Согласования, ожидание реакции для движения по задачам, серая зп.

Есть несовершенства в системе, но с ними можно работать: премии и штрафы, согласования.

Собеседование длилось 3,5 часа. Тесты, собеседование, задания. За 39 лет это было самоё жёсткое собеседование, чуть душу не вынули. Когда я им перезвонила, то они, простите, "эти люди", даже не ответили на простой вопрос, что их конкретно не устроило. Ответ был: личное усмотрение руководства. Элементарно--неэтично, непрофессионально и просто по-свински. Теперь рада, что не потратила ещё какую-то часть жизни на эту кампанию. Моё резюме: ищут простаков с низкой самооценкой за 2 пессо. Гореть им в аду)))

Хотелось, чтобы штрафов было поменьше.