ООО Патриот (Воронеж)

Побегав по отделам поняла, в каком направлении двигаться.

Удобно добираться. Бесплатные печенье и чай

Добрый день! сегодня мой первый рабочий день в компании. Сразу хочу отметить отличную работу специалиста кадрового отдела - Анастасии. Коллектив на первый взгляд выглядит дружно и в глазах читается желанием помочь и подсказать. Первый опыт работы с РКУ очень положительный. Систематизация о возможность оставить обратную связь очень впечатлила. В целом, впечатлени о компании в первые часы работы только положительные. Не терпится быстрее начать рабочие процессы чтобы познакомиться с компанией поближе и дополнить отзыв через месяц

В этой компании уже работаю достаточно давно. Всё предельно прозрачно и всё устраивает. Компания дает возможность развиваться на всех направлениях, прокачивает сотрудников прям основательно. Ты можешь получить много новых знаний всего на месяц, т.к. тебе дадут возможность попробовать себя в разных отделах. Кто-то считает, что это плохо и тяжело, а кто-то видит в этом положительные стороны - развитие и приобретение новых знаний, которые могут пригодиться в дальнейшем. В общем если вы постоянно видите мир в сером цвете, то скорее всего и работа в компании (любой) покажется вам невозможной.

Хорошая компания, отзывчивые коллеги, удобное расположение офиса, дружный коллектив.

В принципе адекватный работодатель. В этой компании в принципе никогда не скучно, она точно не для "душных" людей, которые не готовы работать, а хотели бы "просто" посидеть, а после "просто" получить свою зарплату. Многие говорят о том, что в компании большая текучка, глупые тесты и прочее, но мало кто может признаться, что он просто не в состоянии действительно выполнять поставленные задачи, выстраивать адекватный диалог с руководством и быстро обрабатывать информацию :)

ООО Патриот, дистрибьютор геймерских столов и кресел DXRacer, единственный поставщик в России. Работать в компании с таким названием и регалиями, кажется, почетно. Я бы могла поставить работодателю 4 звезды из 5. Резюмирую и аргументирую: Плюсы: работа практически в центре города, в легкодоступном месте, склад большой, опрятный. Офис формата open space удобен тем, что все сотрудники рядом, можно подойти с любым вопросом к руководителю (ладно, предварительно спрося разрешения), полная открытость. Но если вы интроверт - будет сложновато. Неформальный дресс-код для любителей свободного стиля. Своя небольшая комната отдыха с кофе-машиной и зоной подогрева еды. Парковка, которую оплачивает работодатель, компенсация спортзала, обучения - разные плюшки.

Не понимаю, почему компании желают гореть в аду. Во многих компаниях есть правила прохождения тестовых заданий, прежде чем резюме будет представлено руководителю. и это занимает срок больше 1-2 дней. Так что потраченные 3,5 часа - это лучше, чем быть в неведении и ожидании результатов тестов несколько дней. Кадровик не знает причин отказа руководителем сотруднику, обычная форма ответа - вы хороши, но не наш формат. Этично, правильно и кратко.

Много понтов

Работа не из легких, но всегда можно высказаться и что-то исправить в работе компании, а за хорошие идеи даже премия))) На самом деле много плюсов, минусов намного меньше, но ЗП можно увеличить, тк работы и требований много, но по региону самый минимум, только если премии, но тут и штрафы присутствуют много)) премия на штраф: и нет ни того, ни другого;) с наилучшими пожеланиями).

Для меня нет

Работал меньше месяца, все хорошо, принципы и инструкции, по которым строится работа нравятся, все четко и честно, коллектив молодой, отношения внутри дружественные, радует возможность аргументировано выразить руководству свое мнение, предложить решение или улучшение.

Я работаю всего неделю в данной компании, мне нравится доброжелательный коллектив. Очень приятный кадровик Евгения, которая провела собеседование на высшем уровне. Очень приятный наставник, который мне во многом помогает, хотя тоже имеет большую загруженность по работе. Из плюсов: большой офис, отдельная кухня, чай, кофе.

Тружусь не первый год, а конкретно с 17го года. Начинал с низов, проявил себя, вырос в компании. За время работы получил и получаю не мало необходимого опыта. Рабочие условия - Все для сотрудников, становятся лучше каждый раз. Новый офис, более просторный, удобно расположен. Компания растет, штат увеличивается. В офисе климат контроль, кухня, кофе-машина, холодильник. Возможность посещать спорт зал по льготным условиям, опять же за счет компании. Досуг вне работы - корпоративы (картинг, стрельба в тире, боулинг, рестораны и т.д.) за счет компании. Расти и развиваться есть куда.

Перспективная, развивающаяся и интересная компания. Грамотные и компетентные руководители, но что самое главное не предвзятые. Прозрачная система премирования и штрафов, принципом которой является цель и результат. Если ты преуспел, то это не останется без внимания, если допустил ошибку - неси ответственность. Компания работает как цельный механизм, что способствует полному погружению в её деятельность каждого из сотрудников.

Компания учит шире думать, быстро принимать решения, и отвечать не только за свои результаты, но и за все что происходит в коллективе. Чай, кофе, оплата тренажерки, мероприятия почти раз в месяц - это все круто, но сплочения у команды нет, отчасти, наверно, потому что у всех дофига задач, и нужно прежде всего успевать заниматься своими.

Работал 1 неделю, причина увольнения - хотел попробовать себя в управлении закупок, пришёл к выводу, что это направление не для меня. Отмечаю с положительной стороны руководство компании, благодарен ген.директору Игорю Акимову, профессионал, который знает все бизнес процессы компании в деталях, грамотно чередует авторитарный стиль - при выполнении задач собственника и контроля инструкций с демократическим стилем - при проведении обратной связи и собраний с менеджерами и руководителями. Участие Собственника в оперативном управлении считаю положительной стороной, его экспертное знание бизнеса помогает сотрудникам чувствовать, что их ведёт настоящий Лидер данного рынка. Рабочие процессы в компании прописаны детально, что позволяет каждому работнику оперативно владеть информацией и влиять на результат. Не на словах, а на деле каждый сотрудник может участвовать в изменении инструкций. Проверил - работает. Это большая редкость! Со своей стороны считаю необходимым подумать над изменением системы мотивации. " Для себя я могу справиться, но я вижу новых менеджеров которые не умеют, не знают, а от них уже требуют результат и штрафуют. Живой пример - ситуация с новыми кладовщиками, которых не научили, не подсказали, не проконтролировали - результат ЧП на складе. Правило в любой компании должно быть одно - взяли сотрудника, обеспечьте всем необходимым (техника, информация, знания и навыки - например продаж или управления складом), научите - после требуйте и оценивайте. Во всех других случаях - поиск ответственных, ротация и испорченное настроение. С моей точки зрения (я как руководитель продаж) - рекомендую организовать тренинг телефонных продаж, а после уже обучение на рабочем месте. Неуверенность некоторых (особенно новых) менеджеров от незнания структуры звонка. Я благодарю Алексея, Игоря и коллег на доверие которое мне оказали, поэтому не хочу занимать чужое место. Уверен вы найдёте профессионала в области снабжения. Я желаю только добра компании Патриот и С уважением

Офис приятно поменялся в последнее время, поставили жалюзи, фирменные столы. Не знаю, что там пишут про работу в опен-спейс, но у нас комфортно. Непривычно, да, но конфортно.