ООО Патриот (Воронеж)

Хотелось, чтобы штрафов было поменьше.

В компании существуют некие принципы, с которыми соискателя ознакамливают при встрече перед собеседованием. И было бы неплохо проговаривать их сразу перед приглашением, чтобы люди не тратили свое время. Менеджер по персоналу не стала мне ничего рассказывать, хотя я сразу задала наводящие вопросы. Придется их написать здесь из уважения к соискателям, которые ценят свое время. Итак, зп серая, расчет отпускных, б/л исходя из офиц.оклада. Праздничые дни входят в отпускные. Штрафы за опоздания, невыполнение задач и прочие провинности))) В общем "принципов" у них там на 3 страницы. Текучка как я поняла большая, еще бы... В общем работа разве что для молодых и неопытных.

Уволился по собственному желанию, понял, что работать на собственника - не мое. Ушел в свой бизнес.

Из минусов: если ты новичок, ранее не работал в этой сфере, тебе будет трудно вникнуть. Почему? 1) в базе данных есть инструкция о принципах работы, но она объемная и не всегда в ней, можно найти руководство к действию по определенной задаче; 2) в компании нет испытательного срока, который присутствует во многих других (2-3 месяца) в течение которого у тебя есть возможность всему научиться, и тебя начинают штрафовать через неделю работы; 3) в компании большая текучка кадров, это говорит либо о плохой организации работы, либо о низком доходе сотрудников компании; 4) из-за нехватки кадров на сотрудников возрастает нагрузка, они не успевают сделать качественно свою работу, и соответственно получают штрафы.

Для себя вижу положительные стороны и возможность развития.

Конечно, штрафы можно отнести к недостаткам, про них и так все говорят, но как методы стимуляции - весьма рабочая система.

Минус в том, что компания не работает по принципу каждый должен заниматься своим делом, отсюда долгое погружение всех сотрудников во все задачи. Продажники и продают и ищут базу и маркетингом занимаются и ост.делами, руководители вместо масштабирования и делегирования, решают операционные вопросы или вопросы линейные, в том числе, в самостоятельном порядке финансовые вопросы, юридические, маркетинговые и т.д.

"Гибкая система штрафов и премий", - работает эффективно только с сотрудниками которые здесь выросли и работают не 1 год. При ежедневном применении штрафов, даже незначительном, сотрудники перестают должным образом реагировать на штраф, как на инструмент дисциплины, штраф - становиться предметом шуток, большой штраф - причиной ротации. Сотрудники находятся в состоянии ожидания штрафов и теряют желание быть инициативными, принимать решения и ответственность. Не до конца понял ситуацию многоуровневого согласования текстов писем клиентам или поставщикам и при этом не успевать по срокам. Это вопрос к чёткому распределению зон ответственности - и принятию ответственности каждым за свой участок работы. Нельзя, что бы за 1 дело отвечало несколько человек. Необходимо серьёзней отнестись к вопросу адаптации сотрудников. В инструкциях прописано, на практике не работает - система наставничества (менеджеры, кладовщики, офисные сотрудники).

Штрафы - не способ вас унизить, а способ мотивации. Не такой уж это минус.

Приехал на собеседование на должность руководителя отдела, дали бумажку с набором мелких букв в хаотическом порядке, сказали нужно посчитать каждую букву, сколько одинаковых, типа этот тест очень важен и является ключевым для прохождения собеседования, причём времени дали мало и торопили постоянно. допустил 6 ошибок, сказали сорри вы нам не подходите. И это мне у которого зрение не оч, и опыт работы руководителем в Москве, колоссальный. Смешно.

Ничего такого, чтоб перевешивало плюсы.

Нет

Напрочь отсутствует система адаптации сотрудников. Тебя кидают в горячую точку, разбираться должен ты сам с тем, над чем и как тебе работать. Если ты достаточно самостоятелен и упорен, то сможешь за месяц адаптироваться и понять, что от тебя хотят. После этого работа становится гораздо проще и интереснее.

Минусы для меня уже не так значительны, если вы спокойно относитесь ко всему и умеете держать голову в холоде, то и для вас они не будут играть такого значения.

Офис - тесный. При работе там вы в полной мере поймете выражение "чувство локтя", но не в истинном его значении, а в буквальном :) Я видел две комнатки, площадью метров 20. Вдоль стен стоят рабочие места, на каждое выделено не более метра в ширину. Действительно, ощущение, как от компьютерного клуба из 90ых. Компания занимается производством довольно известной марки столов и кресел, но сотрудникам такого завезти, почему-то, забыли - мебель самая обычная, дешманская. Пока писал тесты наблюдал странную картину: рядом сидящий молодой человек, откровенно материл своих коллег, сидящих в этой же комнате. Затем, он кому-то звонил (как я понял - тоже коллегам) и точно так же, не стесняясь в выражениях, материл уже их. Да, натурально нецензурно: "вы там ох**ли, го***ны!" и т.п. Лично для меня, такое было в диковинку, а я много где работал. З/п - серая. В договоре указывается только МРОТ, все остальное - идет премией. Вакансий на ХХ у них постоянно много и они регулярно обновляются (на ту, что я приходил - опять обновилась недавно). Судя по офису - это не расширение штата у них, а банально лютая текучка. Это не самый лучший признак.

Офис - тесный. При работе там вы в полной мере поймете выражение "чувство локтя", но не в истинном его значении, а в буквальном :) Я видел две комнатки, площадью метров 20. Вдоль стен стоят рабочие места, на каждое выделено не более метра в ширину. Действительно, ощущение, как от компьютерного клуба из 90ых. Компания занимается производством довольно известной марки столов и кресел, но сотрудникам такого завезти, почему-то, забыли - мебель самая обычная, дешманская.

О минусах писать не вижу смысла. Их и так все знают.

Согласование.

Система штрафов мне кажется немного странной и смущающей. Но возможно я просто пока не привыкла пока что к подобному и не научилась с этим ладить.

Самая мерзкая и ублюдочная компания из всех, где приходилось работать. Если на хедхантере вас пригласили на интервью, ни в коем случае не ходите к ним, не теряйте свои нервы, время, самооценку и достоинство. Если первого абзаца недостаточно, я расскажу вам ВСЕ, во всех деталях, как есть, чему сам и был свидетелем. Собеседование - вам дадут прочитать 10 страниц полного бреда, написанное каким то идиотом. В принципе, после фразы "сушить кота в микроволновке", следовало понять, что здесь долбанутые люди, и нужно валить как можно быстрее. Далее будет несколько АЙКЬЮ тестов, абсолютно бессмысленных и не имеющих отношения к дальнейшей работе. Самое отвратительное в компании Патриот - это отношение к людям. К сотрудникам относятся хуже чем к дерьму. Начальство позволяет себе орать, унижать, материть сотрудников при всех. Хуже всех приходится менеджерам по продажам - на них орут постоянно, и постоянно унижают. Атмосфера в этой шараге тяжелая и гнетущая, находится просто неприятно. Негатив постоянно висит в воздухе. Одна из основных причин этому (наряду с отвратительным отношением руководства) - система штрафов. Штрафуют всех, постоянно и за любые косяки. Причем, в этой конторе все выстроено так, что штрафовать друг друга могут ВСЕ, даже сотрудники могут штрафовать ДРУГ ДРУГА. Из за этого, отношения в коллективе тоже озлобленные, как в своре шакалов. Штрафы получают стабильно все, начиная от нескольких тысяч, заканчивая несколькими десятками тысяч. Никакие премии никогда не покроют даже малой части полученных штрафов. Избежать штрафов у вас не получится, с большой гарантией я вас в этом уверяю. Зарплаты. На ХэдХантере расписан очень большой разброс (типо 20-200 тысяч, 30 - 70 тысяч). На самом деле, истинна только первая цифра))) Вторая как бы должна складываться из премий, в реальности вам такую зарплату никто и никогда не заплатит, за исключением нескольких вмазанных товарищей. Буквально несколько человек в этой компании действительно зарабатывают - это руководство, а также "вмазанные", либо проработавшие там больше 3х лет ( и то не все), только они получают большие зарплаты. Большинство гасится там за 20-30 тысяч. Вакансии. Все, что пишут на хэдхантере о вакансиях - 90 процентов брехня. Там есть прикольные вакансии, типо "Контент менеджер, маркетолог, организатор мероприятий, руководитель опта, офис менеджер". На самом деле ничего этого нет! В действительности, вас заставят обслуживать местную ублюдочную СРМ -систему, именую здесь ПУПом. Требования к сотрудникам уже на этапе набора в край неадекватны. На многих вакансиях системно никто не держится. Не держится потому, что требования руководства абсолютно неадекватны, просто нет людей под их запросы, и нет возможности нормально выполнять поставлены задачи. Очень смешной (до слез просто) пример - вакансия "организатор мероприятий". Прикол в том, что эта шарага за все время НЕ ОРГАНИЗОВАЛА НИ ОДНОГО МЕРОПРИЯТИЯ. Сотрудник, которого взяли на эту должность, постоянно кидали "в усиление" другим отделом, пока не уволили. ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ - КОГДА ПРИДЕТЕ НА РАБОТУ, ПЕРВЫМ ДЕЛОМ НАБЕРИТЕ В МЕСТНОЙ СРМ НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ ВАКАНСИИ - ТАМ АРХИВ НА ВСЕХ КТО ПРИХОДИЛ РАНЕЕ. Очень много интересного узнаете о вашей должности и почему люди (причем самые разные, с разным опытом и навыками) с нее ушли))) Про СРМ систему пару слов. Она абсолютно тупорылая и запутанная, разобраться в ней крайне сложно, инструкций толком нет. НИКТО ВАМ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ ОБЪЯСНЯТЬ, ЭТО ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ РУКОВОДСТВА, будут только штрафовать, причем сразу же. Руководство хочет все контролировать, поэтому все постоянно нужно в нее заносить, контролировать исполнение И ПОСТОЯННО С..КА СОГЛАСОВЫВАТЬ ПО 10 РАЗ! Все это должно делаться пока неким алгоритмам, зачастую просто несуществующим, разве что в голове директора. Отправка одной табуретки может растянуться на неделю, поскольку согласовать должен исполнитель, руководитель, и лично собственник, И ТАК НЕСКОЛЬКО РАЗ, в 2-3 операции! Бюрократия чудовищная. Всем глобально плевать, никто не идет на уступки (за редким исключением) ничего не объясняет, всем насрать, отношение именно такое. Один из сотрудников так и вовсе является алкоголиком (и возможно, наркоманом), забивает на работу, уходит в запои, не выходит на связь, но без него никак, потому что он работает 3 года и на нем многое завязано. Его держат по блату, но вас держать не будут, хоть разорвитесь на британский флаг. На самом деле, половина сотрудников работает на обеспечение СРМ системы, на "проталкиванием задач". Четкой иерархии нет, все очень запутанно, обратной связи тоже, вам просто не будут отвечать на ваши запросы. Руководство все устраивает, им просто наплевать. Большинство сотрудников можно смело уволить, поскольку все что они делают - это работа ради работы. Причем крайне неэффективной. Я могу еще многое рассказать об этой шараге, но я думаю вам уже хватило. Расскажу только об одном положительному моменте - деньги, вам все же, заплатят ( на сколько забились на собеседовании ,не считая штрафов). Правда, получите их в лучшем случае через месяц работы. Итоговый вердит - компания Патриот, она же ДХРейсер - полное дерьмо, пожалуй, худшее заведение в городе. Бегите глупцы! А в остальном, желаю это шараге как можно быстрее развалится, туда ей и дорога.